中高齡就業促進：企業雇用補助

1. 於單位內推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法」第18條所定世代合作方式，並有具體實績及成效。
2. 依法登記或取得設立許可滿3年且營運中。
3. 依法繳交勞工保險費、勞工職業災害保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。
4. 依身心障礙者權益保障法與原住民族工作權保障法，足額進用身心障礙者及原住民。
5. 報名截止日前2年內、審查期間及獲獎後2年內未有重大違反相關勞動法令情事。

中央主管機關對推動世代合作模式著有績效之雇主，依公開評選結果，獲獎單位將予以公開表揚，並頒發獎座（牌）及獎金。

45歲以上中高齡或高齡員工。

每一申請個案，每人每年補助金額以10萬元為限。

1. 提供就業輔具。
2. 改善工作設備或機具。
3. 改善職場工作環境。
4. 調整工作方法。
5. 改善工作條件。

1. 書面申請：向公立就業服務機構提出申請。
2. 線上申請：至全國職務再設計系統線上申請中高齡者及高齡者職務再設計服務。

1. 國民身分證影本或有效期間居留証影本。
2. 監護人或法定代理人相關證明文件影本（本人申請者免付）。
3. 雇主依法設立登記或立案之證明文件。
4. 所提申請適用個案擇一檢附：
   • 僱用承諾書。
   • 勞工保險投保證明。但已領取勞工保險老年給付，再受僱於勞工保險之投保單位，應檢附職業災害保險之投保證明文件影本。
   • 就業保險投保證明或僱用證明（屬勞工保險條例規定之非強制投保單位者檢附）。
   • 從事自營作業而參加職業工會之勞工保險投保證明。
   • 接受職業訓練證明。
5. 各目的事業主管機關核發之相關職業登記、營業登記、許可、執照、立案、核定、備查等證明文件（屬自營作業者檢附）。
6. 二家以上工作證明或職業工會開立之證明（屬無一定雇主者檢附）。

須指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，並以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限。

1. 受理期限為每年度12月1日起至12月31日間，向雇主所在地之分署申請下一年度計畫。
2. 雇主申請本計畫之補助，應於補助企業辦理訓練資訊系統一次提出年度訓練計畫，並完成上傳程序。

1. 訓練課程費用之70%補助。
2. 每一雇主每年最高補助以新臺幣30萬元為限

1. 申請書。
2. 全年度訓練計畫書，其內容包括對象及經費概算總表。
3. 依法設立登記之證明文件影本。
4. 最近一期勞工保險費用繳款單及明細表影本。
5. 最近一期繳納之營業稅證明或無欠稅證明影本。

1. 僱用55歲以上或45歲以上依法退休者，且符合相關補助規定。
2. 依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提供壯世代勞工下列之一之友善協助方案：
   • 專屬教育訓練教材。
   • 彈性調整工作時間。
   • 家庭照顧協助措施或補助。
   • 每星期至少一次心理諮詢或關懷措施。
   • 其他經公立就業服務機構認定之友善協助方案。

1. 向公立就業服務機構辦理求才登記後，並檢附職場支持輔導計畫書提出申請。
2. 於僱用每滿90日之次日起90日內，得檢附相關文件，向公立就業服務機構申補助。

1. 僱用每滿30日，補助雇主職場支持輔導費每人3千元，最高3萬6千元。
2. 同一雇主每年補助30萬元。

1. 職場支持輔導費申請書及領取收據。
2. 僱用名冊、工資清冊及出勤紀錄。
3. 僱用勞工之勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險加保申報表或其他足資證明投保之文件。
4. 提供友善協助方案之佐證資料。
5. 職場支持輔導計畫書之核定函。
6. 其他經本署規定之文件。

僱用失業中高齡者及高齡者。

1. 向公立就業服務機構提出「職場學習及再適應工作計畫書」。
2. 用人單位於計畫執行完畢或經終止後60日內，向公立就業服務機構提出請領津貼及補助。

1. 個案職場學習及再適應津貼(用人津貼)：依進用人數以每人每小時基本工資核給，且不超過每月基本工資。(由用人單位按月先行發給進用之中高齡者及高齡者)
2. 用人單位行政管理及輔導費：以實際核發職場學習及再適應津貼之30%核給。
3. 每次最長補助3個月，僱用高齡者，經評估同意後得延長至6個月。

1. 本計畫核准函影本。
2. 領據。
3. 個案職場學習及再適應津貼與行政管理及輔導費之印領清冊。
4. 用人單位工作輔導紀錄。
5. 參加計畫個案之簽到表或足以證明參加計畫之出勤文件影本。
6. 參加計畫個案之勞工保險投保資料（含加保證明文件，例如勞保卡或加保人員名冊），或其他投保資料（例職業災害保險或意外險）影本。

僱用失業中高齡者及高齡者。

1. 雇主向公立就業服務機構辦理求才登記後，僱用由公立就業服務機構推介並開立僱用獎助卡之失業中高齡者及高齡者。
2. 經連續僱用勞工滿30日之日起90日內（初次申請），雇主可檢附相關文件向原推介之公立就業服務機構申請僱用獎助。
3. 僱用期間連續達30日以上之雇主，得於每滿3個月之日起90日內提出申請（再次申請）。

1. 僱用中高齡者：按月計酬者，每人每月發給新臺幣1萬3,000元；按時計酬者，每人每小時發給新臺幣70元，每月最高發給新臺幣1萬3,000元。
2. 僱用高齡者：按月計酬者，每人每月發給新臺幣1萬5,000元；按時計酬者，每人每小時發給新臺幣80元，每月最高發給新臺幣1萬5,000元。
3. 同一雇主僱用同一勞工，最長發給12個月。

1. 僱用獎助申請書。
2. 僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資印領清冊、出勤紀錄。
3. 受僱勞工之身分證影本或有效期間居留證明文件。
4. 請領僱用獎助之勞工保險、就業保險投保資料表或其他足資證明投保之文件。
5. 領據。

1. 僱用失業中高齡者及高齡者的事業單位。
2. 接受事業單位委託辦理的訓練單位。

1. 申請單位針對僱用中高齡者及高齡者之用人需求訂定招募計畫，規劃辦理培訓課程。
2. 申請單位於各分署公告受理訓練計畫申請之期限內，檢附相關文件向主要辦訓所在地之分署提出申請。

1. 雇主自行辦理訓練：補助訓練費用85%。
2. 雇主委託辦理訓練：補助訓練費用100%。

1. 申請表件檢核表。
2. 申請表。
3. 申請單位依法設立登記之證明文件影本。
4. 委託訓練之事業單位依法設立登記之證明文件影本。
5. 招募計畫書。
6. 訓練計畫書。
7. 事業單位委託訓練同意書。(申請單位為事業單位者免附)
8. 訓練場地在訓練期間內的相關文件。

雇主指派滿64歲員工，參加國內公開招訓的職業訓練。

1. 當年度12月1日起至12月31日間，向雇主所在地之分署申請下一年度計畫。
2. 事業單位申請本計畫，應於補助企業辦理訓練資訊系統提出年度訓練計畫，並完成上傳程序。
3. 事業單位完成上傳程序之次日起5個工作日內，檢具相關文件向雇主所在地之分署提出申請。

1. 最高可申請訓練費用之70%補助。
2. 本計畫可與「中高齡者退休後再就業準備協助補助措施計畫」同時申請，最高補助以新臺幣50萬元為限。.

1. 申請書。
2. 訓練計畫書及經費概算表。
3. 依法設立登記之證明文件影本。
4. 最近一期勞工保險費用繳款單及明細表影本。
5. 最近一期繳納之營業稅證明或無欠稅證明影本。

僱用依法退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗。

1. 每年度1月1日至6月30日間，受理申請。
2. 線上申請：請至中高齡者及高齡者就業相關服務網，先完成帳號申請，再點選「線上申辦-退休傳承專業技術經驗申請作業」。
3. 書面申請：雇主於公告受理期間，檢附申請書等相關文件，向所在地本署所屬分署提出申請。

1. 內聘講師鐘點費：每小時最高補助新臺幣1,000元(為補助雇主支付所僱用傳承專業技術及經驗之中高齡者及高齡員工講師費)。
2. 非自有場地費：以雇主自有場地辦理為原則，有必要於非自有場地辦理者，場地費依實際課程時數計算，每日以8小時為限。
3. 場地公共意外險：於非自有場地辦理者，應於辦理期間投保。
4. 每位受僱用之中高齡者及高齡者每年最高補助雇主新臺幣10萬元。
5. 每位雇主每年最高補助新臺幣50萬元。

1. 申請書。
2. 計畫書。
3. 課程規劃表。
4. 經費概算表。
5. 依法設立登記之證明文件影本。
6. 講師為退休高齡者證明文件影本。
7. 講師具專業技術及經驗證明文件影本。
8. 僱用證明文件影本。

1. 【績優單位獎】：積極進用中高齡者及高齡者，並促進其穩定就業，有具體實績及成效。
2. 【績優人員獎】：從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿3年且有具體實績及成效。

對促進中高齡者及高齡者就業著有績效之雇主及從業人員，依公開評選結果，獲獎單位及人員將予以公開表揚，並頒發獎座（牌）及獎金。

採線上報名，並準備以下線上報參選資料：績優單位獎或績優人員獎報名表。

1. 參選單位登記或設定之證明文件影本。
2. 參選單位最近一期繳交勞工保險及勞工職業災害保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金、提繳勞工退休金、中高齡及高齡員工投保名單之證明文件影本。
3. 報名績優人員獎免提供上述2及3項參選資料。

僱用失業中高齡者及高齡者。

1. 每年度受理雇主申請期間為當年度2月1日起至6月31日止。
2. 採線上申請，請至工作生活平衡網進行申請。

1. 員工關懷與協助課程，每年最高補助新臺幣6萬元。
2. 員工紓壓課程，每年最高補助新臺幣6萬元。
3. 友善家庭措施，每年最高補助新臺幣20萬元。
4. 兒童或長者臨時照顧空間及臨時照顧人員鐘點費，每年最高補助20萬元。
5. 「工作生活平衡」資源手冊或宣導品，每年最高補助新臺幣3萬元。
6. 支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施，每年最高補助新臺幣5萬元。
7. 中高齡員工退休準備與調適協助措施，每年最高補助新臺幣50萬元。